Estimado Licitante, La Oficina Internacional del Trabajo (OIT), busca una persona para realizar un trabajo de colaboración externa, para lo siguiente: El contrato de aprendizaje ha sido un instrumento central en la articulación entre formación y trabajo en Colombia, particularmente en el marco del SNFT liderado por el SENA. A lo largo de su evolución, esta figura ha respondido a distintos objetivos de política pública, incluyendo la formación de capital humano, la inserción laboral juvenil y la productividad empresarial. En el contexto actual, el contrato de aprendizaje se reafirma como una herramienta de encuentro entre las empresas y la mano de obra calificada, en cumplimiento del artículo 54 de la Constitución Política. Con la expedición de la Ley 2466 de 2025, se ha recuperado el carácter laboral del contrato, permitiendo que miles de aprendices inicien un camino de vida laboral en condiciones de dignidad y movilidad social. Por ello, se requiere un análisis que documente esta evolución y oriente su fortalecimiento como pieza clave del trabajo decente. En este marco, se requiere un estudio que, desde una perspectiva sociohistórica y analítica, permita: • Comprender la evolución y tensiones del contrato de aprendizaje. • Identificar sus principales desafíos actuales. • Proveer argumentos técnicos y estratégicos que orienten la formulación de lineamientos de política pública. El estudio deberá ser conciso, basado en evidencia secundaria y orientado a la toma de decisiones, dadas las restricciones de tiempo y recursos. Objetivo: Elaborar un análisis sociohistórico aplicado del contrato de aprendizaje en Colombia que sirva como insumo técnico para la definición de lineamientos de política pública, destacando su impacto en la movilidad social y su reciente transformación normativa. Si está interesado/a, siga las instrucciones adjuntas para consultar el mandato detallado y otra información relevante en la plataforma e-sourcing de la OIT. Muchas gracias